Социальные сети заполонили нашу жизнь — мы общаемся с друзьями, совершаем покупки, играем, узнаем о мировых новостях. Но как социальные сети могут помочь при поиске работы? Это попробовал выяснить Аналитический центр портала .
У соискателей и работодателей на нашем сайте мы спросили, пользовались ли они соцсетями при поиске или при подборе персонала. Практически 68% соискателей пока не использовали данный инструмент для трудоустройства. Это может являться как следствием отсутствия предложений со стороны работодателей (44% работодателей не используют соцсети при подборе сотрудников), так и характеризовать рынок соискателей России как консервативный, использующий традиционные средства поиска работы. Тем не менее 17% кандидатов пробовали искать в социальных сетях предложения компаний, а 15,6% успешно трудоустраивались. Правда, процент неудач при таком поиске тоже высок — 19,6%.
.jpg)
Среди работодателей процент нахождения в соцсетях сотрудника на должность еще выше — 31,7% в совокупности. Хотя 20,6% заявили, что поиск персонала таким способом не оправдал себя.
.jpg)
Соискатели чаще всего ищут вакансии — 17%. Намного реже (9%) они размещают свое резюме. 6% респондентов сообщили, что рассказывают своим друзьям о поиске работы, чтобы те «репостнули» данную информацию и таким образом запустили всем известное «сарафанное радио».
Ответы работодателей были несколько разнообразнее. 24% когда-то однократно размещали вакансии, 14% используют соцсети как дополнительный источник информации о кандидате, а еще 14% постоянно размещают вакансии в соцсетях.
.jpg)
.jpg)
.jpg)
Как следует из итогов опроса, пока что на рынке труда превалирует консервативный способ поиска вакансий и сотрудников, однако виден намечающийся интерес к использованию новых форматов общения. Пришло время «лайкать», «репостить», «твитить», ведь будущий работодатель может посмотреть вашу страницу в соцсети. А если вы сами работодатель, то рассылка новости о вакансии в компании подписчикам вашего аккаунта может привести больше соискателей, чем публикация вакансии на крупной рекрутинговом ресурсе!
В этом уроке описаны основные важные рекомендации по работе в соцсетях. Вся информация сводится всего лишь к трем действиям с Вашей стороны. Правда на сегодня есть одно большое НО. Дело в том, что ниже описываемые методы можно причислить к СПАМ-методам работы в соцсетях, а учитывая, что мало кто знает меру в работе такими рабочими вариантами, то СПАМ предстаёт во всей своей мощи.
Потому то МЛМ из-за такого назойливого своего продвижения многими сетевиками в соцсетях, резко подпортил себе репутацию, на сегодня нужно отказываться от таких рабочих схем и переходить на правильные рабочие механизмы. Например, я рассказываю, что это за правильные методы и как ими пользоваться.
ТРИ ВАШИХ ОСНОВНЫХ ДЕЙСТВИЯ:
Написать им сообщение в личку о нашем предложении о работе.
Выслать письмо "Работа на дому" на почту тем, кто заинтересовался или дать ссылку на свой сайт
Затем делаем всё по следующим пунктам:
Шаг 1. Создаем рабочие страницы Вконтакте или любой другой соцсети (где Вам удобнее)
Делаем ТРИ - ЧЕТЫРЕ рабочие странички Вконтакте. Также работаем ещё в Моём Мире, Фейсбуке, в Одноклассниках, если вы там хорошо ориентируетесь, по пару страниц там тоже можно создать.
С новых страничек начинаем работать аккуратно, постепенно наращивая активность, что бы не заблокировали. Называем Имя-Фамилия или Имя-Имя ставим статус на отвлеченную тему (пока НЕ О РАБОТЕ) Первые два дня приглашаем по 5-10 человек - пока можно приглашать всяких продавцов и тех, кто оказывает услуги. Они охотнее принимают дружбу. Вводите в поиске например "одежда для детей" и приглашаете несколько человек из списка. Вступаем в группы, где большинство женщин. Такие действия делаем первые 2-3 дня работы страничек по 2-3 раза в день, за это время страничка пройдет модерацию, и можно будет наращивать на ней активность, т.е больше приглашать.
Шаг 2. Приглашение людей в нашу команду - рекрутирование
Это самый важный момент в работе! Нет личных приглашений людей - нет результата, нет роста и нет смысла в проекте. Вся работа сводится к приглашению людей в наш интернет-проект Экспресс-Карьера.
ВНИМАНИЕ! Отказываться люди будут намного чаще, чем соглашаться. Относитесь спокойно к тому, что Вам отказали, это нормальный здоровый процесс работы. Радуйтесь каждому "нет" - оно приближает Вас к "да". Соберите свою тысячу отказов и Вы станете Директором!
Приглашаем друзей из своей страны. Для этого, нажимаете кнопку «Поиск» или «Люди», выставляете параметры – женский пол, кто онлайн, возраст примерно 25-35 лет, те, кто с фото. Потом заходите к человеку на страничку, ставите оценку на его фото и нажимаете кнопку «Добавить в друзья», обращайте внимание когда человек был последний раз на сайте, если давно не стоит приглашать его.
ВАЖНО! Чтобы программа дала Вам пригласить больше людей и не выставила лимиты - нужно приглашать с перерывами. Открываете сразу несколько страничек в разных браузерах. С первой странички пригласили 5-7 друзей, переходите на вторую, потом на третью и т.д. Пока все странички обошли на первой уже прошел перерыв по времени и заново начинаете. Так система Вам даст пригласить в 5-6 раз больше людей!!! А чем больше людей Вы приглашаете, тем быстрее результат!
Хорошие видео в помощь:
Работа в Одноклассниках
Шаг 3. Отправляем информацию тем, кто принял дружбу. НО ТОЛЬКО ЕСЛИ ПРИНЯЛИ!!!
Высылаем своим новым друзьям первое сообщение (желательно в ваш текст подставить имя человека). Сообщение должно быть не длинным и лаконичным, потому что, как правило, длинные сообщения люди читать НЕ БУДУТ!!!
Здравствуйте, .....! Приятно видеть Вас в друзьях! Я работаю в интернете и ищу надежных партнеров. Вся наша работа ведётся
только в сети интернета. Без вложений и продаж! Требуется минимум 2-3 часа свободного времени и доступ в интернет.
С нашей стороны полное обучение - оно бесплатное. Вам это интересно?
С Уважением, .....
Желательно добавить или изменить на что-то свое. Вложить частичку себя в сообщение. Пару слов о себе и наше предложение. Что-то может необычное, креативное, вспомните что зацепило именно ВАС? Что Вам понравилось, что Вы приняли решение работать? По ту сторону интернета сидят такие же люди, которые тоже чего-то боятся, сомневаются, хотят улучшить свою жизнь... Всегда когда общаетесь с человеком в интернете, помните, что сообщение, это не компьютер, а живой человек напечатал. Ставьте себя на его место, и тогда Вы научитесь больше понимать людей и люди Вам будут верить и идти за Вами! И всегда пишите правду. Обман чувствуется, даже на расстоянии. Если Вы не знаете ЧТО ответить человеку, спросите у директора как сделать лучше. Мы все начинали и все учились и продолжаем учиться. Спрашивать НЕ стыдно - стыдно НЕ спросить и бросить не доведя до конца начатое!
Шаг 4. Подробная информация кандидатам на почту
Тем, кто заинтересовался и написал свою электронную почту даем ссылку на свой сайт (если уже есть) или На полученный в сообщении e-mail высылаем письмо-предложение и сразу пишите человеку сообщение в личку, например:
Приветствую вас. Нужная информация была отправлена мной вам на почту, проверьте пришло ли письмо. После прочтения отпишитесь, хотели бы Вы научится зарабатывать в интернете?
ВНИМАНИЕ! Запрещено спамить! Письма на электронную почту высылаем только после того, как человек дал свое согласие (написал вам свою эл. почту). Сообщения в соц. сетях пишем ТОЛЬКО тем, кто добавился в друзья, либо тем, кто оставил комментарий под статусом, либо тем, кто в личку написал вопрос о работе.
Шаг 5. Ставим рабочий статус
Когда у Вас будет, примерно 150-200 человек в друзьях на страничке, пишем статус:
Например:
Я мама в декрете, работаю дома в интернете в свободное время. Приглашаю всех желающих, кто хочет хорошо зарабатывать и ищет дополнительный доход. Ставьте класс. Пишите электронки и ставьте "Класс" под статусом. Отвечу всем.
Работа в интернете без вложений! Всё легально! РАБОТАТЬ НУЖНО! Любителей халявы, просьба не беспокоить. Более подробную информацию отправлю Вам на эл.почту! Ставьте "Класс", пишите электронки под статусом, а лучше в личку - вышлю подробную информацию.
А можно просто написать что-то своё.
Шаг 6. Сдаём рабочие странички на командную прокачку статуса
Что такое прокачка страницы или стены - это, когда Ваши коллеги, друзья или знакомые заходят на Вашу страницу со своих личных страничек, под статусом в комментариях что-либо пишут и интересуются работой. Когда они наблюдают, что у вас стоит много лайков, то они понимают, что много, кто интересуется вашей темой и у них разыгрывается любопытство, тогда они начинают ставить лайки. Таким образом, на вашу личную страничку заходит всё больше кандидатов, которые интересуются вами предлагаемой темой и в итоге предлагаемой работой.
Шаг 7. Общение с людьми
Мы будем знакомиться с Вашими новичками и помогать им в работе, пока Вы во всем не разберетесь. Если новичок задал Вам вопрос, на который Вы не знаете ответа, спросите у спонсора или задайте вопрос в чатах в скайпе. И помните, Вам всегда помогут коллеги!!!
», с помощью которого все пользователи смогут искать для себя работу в различных сферах или же принимать к себе в компанию соискателей.
Представитель стартапов 23-летний Григорий комментирует такое нововведение.
Этот новый проект зародился после участия команды Григория в хакатоне, проводившемся социальной сетью в конце осени прошлого года. Приложение получило название «Вакансии», и оно функционирует на новой платформе.
Главным мотивом для создания нового сервиса стали недовольства и неприятные комментарии знакомых людей, которые не смогли найти себе работу с помощью таких площадок как HeadHunter и Superjob.
Не только граждане испытывают трудности в поиске достойной работы по профессии, но и многие работодатели сталкиваются с проблемой поиска хороших кадров. Григорий приводит пример ситуации с одной из компаний, представляющей сферу общепита. Прямо в социальной сети проводится набор персонала, при этом сам процесс переписки с потенциальными кандидатами был очень активным.
Новое приложение позволит быстро и эффективно решать вопрос с работой – как тем, кто ищет для себя хорошее место, так и тем, кто набирает в свой штат новых сотрудников. Информационная база существенно расширяется, ведь многие люди не пользуются специализированными сайтами для поиска работы, или же просто о них не знают. Куда проще найти что-то подходящее и интересное через переписку на своей страничке в сети, но все равно это не избавляет от пассивного поиска.
Администраторы могут формировать новые вакансии и рассылать извещения всем своим подписчикам в формате постов на стене группы, которые создают автоматически.
Пользователь, который желает ознакомиться с информацией, просто переходит по ссылке публикации, чтобы просмотреть полный список доступных вакансий.
Данная система помогает создавать резюме, используя данные из личного профиля.
Компании могут воспользоваться такими преимуществами нового приложения:
Сервис оптимизирован по все устройства, поэтому можно пользоваться им как с персонального компьютера, так и с мобильного гаджета.
С 16-го декабря приложение «Вакансии» официально добавлено в каталог рекомендованных приложений сообществ. Спустя десять дней его работы количество пользователей составило 6 тысяч.
В дальнейшем разработчики хотят , в том числе и по перечню дополнительных функций.
GD Star Rating
a WordPress rating system
Социальные сети стали неотъемлемой частью повседневной коммуникации... В них мы не только общаемся, но и ведем активную деятельность в направлении бизнеса (пиар, купля-продажа, маркетинг). Направление HR не обошел взрыв активности.
Социальные медиа всегда были одним из инструментов поиска сотрудников (LinkedIn, Мой круг, Фейсбук, Вконтакте), но сейчас набирает популярность и поиск работы в сети с помощью специализированных групп и объединений.
Одним из популярных ресурсов, согласно исследованиям Brand Analitics а 2016 год считается Фейсбук. Эта социальная сеть лидирует по количеству активных авторов (Большой охват и количество всевозможных групп (открытых и закрытых) просто кишит постами про поиск сотрудников.
Основной сегмент - это люди, работа которых связана с интернетом (программисты, копирайтеры, интернет-маркетологи), сюда можно отнести дизайнеров, сейлов, аккаунт-менеджеров и тех, кто ищет удаленную работу.
В социальных сетях вы можете найти вакансии, которые не опубликованы на специализированных сайтах, вроде HH.ru и Superjob. На этих ресурсах в основном публикуются крупные компании, у которых большой подбор, но и небольшие организации покупают размещение. Особенность публикации в соцсетях заключается в более целевом и рекомендательном поиске. В режиме реального времени можно сразу пообщаться, узнать необходимую информацию, изучить профиль человека, посмотреть общих друзей и запросить рекомендации. Эта живость и мобильность противостоит сухому резюме и телефонному звонку по отклику с сайта. Вы видите, чем живет человек, как он себя ведет и сможете уже предварительно понять, кто перед вами.
Если вы решили искать работу таким способом, то рекомендую придерживаться некоторых правил:
1. Обратите внимание на свой профиль
Стойте, не бегите удалять свои фотографии в купальнике и выкладывать фото из паспорта. Не пытайтесь казаться тем, кем вы не являетесь. Первым делом, вам необходимо заполнить информацию о себе: места работы, контакты, образование, чтобы у работодателя уже сложилось впечатление о вашем профессиональном опыте.
2. Напишите «пост добра» о ваших поисках
В своей ленте вам нужно написать краткий пост о том, что вы находитесь в поиске работы. Отразите в нем то, какую работу вы хотите найти, ваши самые сильные стороны, что-то личное и с юмором о себе, контакты для связи, просьбу о перепосте и прикрепите ссылку на резюме. Не нужно писать трактатов. Рекомендую прикрепить цепляющую взгляд картинку.
3. Начинайте искать!
Вот несколько вариантов, где можно найти работу мечты:
- Группы Фейсбука
Есть группы конкретно для поиска работы (такие, как Вакансии от Digital HR, HR: вакансии и резюме, ВАКАНСИИ, Happy New Job, Есть работа! Нужна работа! и Вакансии от друзей и специализированные (профессиональные) сообщества. К ним относятся SMM Вести, Копирайтинг, IT Recruitment, Digital/ IT/ Marketing, Сообщество дизайн-менеджеров, PHP, Удаленная работа, SEO: продвижение и оптимизация, где общаются специалисты из интересующей вас сферы, там вы можете опубликовать свой пост о поиске работы и ознакомиться с предложениями, предварительно отправьте заявку на добавление вас в группу.
- Официальные страницы компаний
Если вы четко знаете в каком сфере хотите работать (IT, финансы, недвижимость и т.п.), то смело заходите на страницы данных компаний (Retail Rocket, Ingate, Notamedia) и следите за их публикациями. Это хорошо применимо к интернет-агентствам (их численность не очень велика и не все держат Рекрутера в штате), поэтому в их ленте часто проплывают вакансии и вы сможете напрямую написать контактным лицам на почту, либо в личные сообщения (вероятность того, что ваш отклик увидят намного выше, чем на специализированных сайтах)
- Рекрутер
Найти менеджера по подбору персонала в соцсетях не сложно. Вы узнаете его из тысячи по его постам бедствий о поиске подходящих людей. Ищите рекрутера, который работает в кадровом агентстве или на фрилансе, у него точно есть вакансии в разных компаниях или он сможет вас направить к нужному человеку. Поискать можно в группах Ассоциация рекрутеров, Все о рекрутменте и не только, HR-консалтинг.
Самым популярным и известным экспертом в HR является Алена Владимирская.
4. Будьте активны, но осторожны
- Соблюдайте культуру общения и не спамьте всех подряд своими постами о поиске работы.
- Вступайте только в сообщества связанные с вашей сферой и группы по поиску работы с наибольшим количеством участников.